职场生存法则语录(工作十年后悟出了哪些职场道理)

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职场生存法则语录(工作十年后悟出了哪些职场道理)

跳槽不会带来高收入,能力才会

人的层次分为:赚钱、有钱、值钱

在一份工作没有做出成绩之前,频繁跳槽,只会让人只停留在赚钱阶段,永远不可能真正有钱。

提升自己的能力,驾驭当下的工作,让自己值钱才是出路。


没有人,无可替代

很多老板告诉你,只要你努力工作,就可以成为公司核心不可替代的员工。

劝你千万不要天真!

职场上,没有谁无可替代。

铁打的银盘,流水的兵。

特别是初创公司,老板这样说才能把你留下来

记住,公司只看结果,不看苦劳。


职场,是一个人修行的道场

稻盛和夫的《干法》说:

“劳动的意义不仅在于追求业绩,更在于完善人的心灵”

两个人同时初入职场,

A每天为了业绩斤斤计较,奔波忙乱,

而B,除了工作之外,会每天拿出工作之外的几个小时用来学习、成长,

眼下可能是A的业绩突出,

当长久来看,A很快会因为跟不上时代节奏,业绩下滑,激情减退。

B就会成为行业的佼佼者,生活得淡定从容。

这就是一万小时的锤炼法则,在正确的道路持续精进,就可以战胜99%的人。


职场生存法则语录(工作十年后悟出了哪些职场道理)

不议论别人的是非,是留给自己最好的体面

职场里,总会遇到喜欢背后议论别人的人。

有人恋爱了,打报告说不认真工作

有人升职加薪了,背后传言跟老板有一腿

有人请假了,诋毁别人要跳槽了

……

其实,最后这些谣言终究会以别的方式回馈回来。

总之,这都是闲出来了,

一个真正用心在工作和学习中的人,根本没有时间去想别人怎样怎样?

所以,职场里,不议论,做好自己,才是给自己最好的体面。


职场,无需阿谀奉承和拍马屁

之前公司一同事,一看见老板进办公室,就赶紧用一次性杯子给老板接水端到办公室。

还叮嘱老板:“小心烫”

这番操作连续一周后,老板终于发话了:

“我有杯子,不需要你给我倒水,我需要的是你把精力放在工作上,而不是天天来讨好我”。

多么扎心的真理啊!

好的公司,只会讲结果,天平从来不会因为你多一句奉承少一杯水而偏向谁。

反之,充满阿谀奉承、不干实事的公司也不是好公司。


说不出的做不到,说不清的做不好

比如,在入职介绍工作时,老板问你今年的目标是什么?

如果支支吾吾说不出个具体数字来,就谈不上什么行动方案了。

老板看好的是有朝气、敢想敢干的人。

不怕你有野心,就怕你无欲无求,成为一个老油条做派。

只有大胆将自己的想法表达出来,并讲清楚具体达成策略,越清晰越好。


职场生存法则语录(工作十年后悟出了哪些职场道理)


员工,最忌讳跟老板谈战略

在职场,经常有人拿着5000元的工资,每天给老板提建议。

试想,每一个老板都不是傻子,他能开启一家公司,就一定有老板的硬本领。

当你反复提建议,高谈阔论公司应该如何如何?哪里不好……

只会让老板认为你是把他当傻子。

战略层面的事还轮不到一个新人指手画脚。


综合素质胜过业绩能力

一个人业绩做得再牛逼,连续好几年销冠,也不如一个聪明、通透、有执行力、有责任心的管理者。

业绩厉害,确实是一种本事,但在外人看来,与我何干,你只是自私。

而优秀的管理者,敢为团队付出,心怀天下,就可以带领公司拿到更好的结果。

所以,销冠是个体利益,在公司初创期是稀缺资源。

管理者,可以带领N个销冠,属于集体利益,在公司任何发展阶段都是稀缺资源。


结党营私、拉帮结派是对自己不自信的表现

耐不住寂寞,喜欢刷存在感,就想通过拉帮结派,向比自己厉害的人靠拢。

这是对自己不自信的表现。

只有堂堂正正做人,认认真真做事

用分享的方式才能得到优秀的人的认可。


职场生存法则语录(工作十年后悟出了哪些职场道理)


拒绝被压榨、被洗脑

《论语》有云:“君使臣以礼,臣事君以忠。”

告诉我们老板整天给员工讲感恩,忠诚,希望员工无底线贡献,是没有用的。

员工的理念是符合劳动法就行,当一天和尚,撞一天钟。

但是,作为员工应该要想办法给公司提供更高的价值。

换而言之,人是自由的,老板对员工的是以礼待之,而不是占有。

上级对下级应该提底线的要求,下级对上级应该尽量地创造价值。

这个合作游戏就能变成无限的游戏。


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自我介绍:

星野之觉,一个不走寻常路的90后自由撰稿人,靠自媒体写作游荡于六便士与月亮之间,只愿成为自己喜欢的样子,来见证我们一同成长吧,欢迎关注我哦^~^


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