社会刻板和晕轮效应差别例子(人力资源中晕轮效应是什么意思)

“晕轮效应” 又称成见效应、光环效应等,指人们在交往认知中,对方的某个特别突出的特点、品质就会掩盖人们对对方的其他品质和特点的正确了解。这种错觉现象,心理学中称之为“晕轮效应”。美国心理学家H.凯利、S.E.阿希等人在印象形成实验中证实了这一效应的存在。

在面试中,最容易发生“晕轮效应”。当面试官对面试者的某种特质形成好或者不好的印象后,会倾向于根据这个特征去推断该面试者其他方面的特征,从而影响面试考官评分的有效性。具体的工作中,HR可用“结构化面试”及“行为面试法”等相对标准化的面试评估方法来规避。

社会刻板和晕轮效应差别例子(人力资源中晕轮效应是什么意思)

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