内推内容怎么写?

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内推内容怎么写

所以这次不发职位,来简单谈一谈运营求职的简历应该怎么写。

题图来自Pixabay.com,摄影师:skeeze

怎样写好一份运营求职的简历

内推网

与亮哥合作了两期的内行推荐,收到了不少运营小伙伴的简历,我们的人才顾问也和各位求职小伙伴在积极跟进面试情况。

考虑到祖国母亲的生日将至,想必大家也都无心工作了。看了一下之前各位小伙伴发过来的简历都有着可以提升的地方。所以我们这次不发职位,来简单谈一谈运营求职的简历应该怎么写。

1

不要迷信一页纸简历

很多求职小伙伴,尤其是产品和运营,似乎对一页纸简历有着独特的信仰。一页纸就属于典型的「看起来很厉害然而并没有什么用」的技巧之一。虽然我们经常吐槽智联、51的简历模板陈旧,没有排版。但这种长排版的简历格式其实是HR包括内推人最容易接受的格式。

亮哥经常说「运营需要节奏感」,同样一份好的简历也需要节奏感。个人信息、求职意向、教育经历、工作经历、项目经历,这是一个层层递进的过程。评判一份简历的好坏主要是看以往的工作经历和成绩。不要本末倒置,为了塞成一页纸,缩减了HR最关注的工作经历和项目经历。在工作经历和项目经历上多花精力,远比费尽心思把简历塞成一页要重要得多。

当然如果你的简历内容已经够详尽,同时你的设计能力也出色的话,一份出彩的一页纸也是相当秀操作的。但如果是模板类一页纸,还是省点心好了。

2

投递简历的小细节

邮件标题和简历都命名为「姓名+城市+求职职位+工作年限」。Word和PDF都可以,我们更推荐PDF,因为PDF更像一份完成的作品,阅读体验也稍好一些。

在这个人才争夺激烈的招聘环境中,HR对于简历的容忍度其实是非常高的。HR不会在意你的简历用了黑体还是宋体,不会在意你放了的照片颜值得几分,不会在意你的简历是一页纸还是3页纸,甚至你的简历中出现个别错别字都是可以接受的。

但HR毕竟还不能宽容到接受明目张胆地海投,以及各种雷人的邮件名称和签名。我贴两张知乎@丁琛(注:某公司合伙人)发的图片,大家感受一下。

内推内容怎么写

内推内容怎么写

不要一声不吭地发求职简历,给HR的印象相当糟糕。正文写一小段求职的话,最简单的写一句「尊敬的HR您好,我是XXX,想应聘贵公司XXX职位,附件是我的个人简历请查收,祝您工作愉快,谢谢!」这样就可以了。

尽量不要发.ppt、.wps、.zip的简历,PPT是用作演讲、金山的占有率没那么高、压缩包里的内容可以放在简历里做链接。我们还曾经收到过.pages的简历,看到附件的那一刻我的心情是:

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3

没有数据的工作经历和咸鱼有什么区别

为了更直观地展示,我们选了一份简历,隐去了关键信息作为参考。这份简历的背景是2年的运营经历,是首批入职的内推网「推+」人才,之前我们也专门做过回访。

内推内容怎么写

我们删掉所有数据后的工作经历是上图这样,80%的简历就是这样单纯地说明了自己的工作内容,丝毫看不出求职者在工作中起到的成绩和作用。那么如果把数据加上,这份简历会有什么不同呢?

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没有对比就没有伤害。加上数据之后,这份工作经历就仿佛会说话一样,诉说着求职者在以往工作中的工作价值是多少。

如果没有评分数据的上升,产品优化从何而谈?如果没有粉丝数据的变化,粉丝运营的成果怎么判断?如果没有订阅用户的描述,Root Junky等人究竟是何许人我们都不知道。

如果各位读者作为HR,或者就是用人方,简历的高下立判一目了然。

我们可以以此为例,挖掘自己工作中哪些数据是值得一写的。

4

一定要有项目经历

项目经历是比工作经历更重要的存在,2年以上的简历如果没有项目经历,也没有大公司高级职位做背书的话,这样的简历基本就是直接被pass。因为我们不知道他究竟做了什么。

内容运营的专题策划、活动运营的活动执行、用户运营的拉新计划等等,都是可以作为项目经历来写得。

项目经历更看重的是,项目目标与达成情况、团队人数、承担责任、经验累积。计划目标是什么,成本支出是多少、渠道覆盖是哪些,执行进度如何,最终效果是多少?以及你在整个项目中担任什么角色,为项目带来多少帮助,给你个人带来的经验是什么,是否有累计相关资源?

写的越详细,越能说明你对项目的参与程度与理解程度。

5

用正确的姿势写自我评价

自我评价在HR的眼里实属鸡肋,千篇一律的「学习能力强」、「工作认真负责」、「为人乐观」、「团队沟通能力强」,写了反而还要被HR嫌弃。你对自己都这么不负责任,怎么指望你对工作负责呢?

既然是运营小伙伴在看,对于1-3年的运营,我们建议可以这样写:

  • 自己针对公司和职位的优势:海外运营需要英八,新媒体运营需要文字功底,游戏公司需要玩过各种游戏,比如第一期推荐的马拉马拉就需要跑步爱好者,突出你对于职位需求的竞争优势。

  • 以往工作累计的经验:各类渠道的关系、大公司的流程规范、对某一类数据的敏感度以及可预估程度。

  • 持续的学习力:比方说关注运营类公众号「张记杂货铺」、「运营狗工作日记」、「馒头商学院」,读过《从零开始学运营》、《用户力》、《运营之光》、《增长黑客》,加入运营大V张亮粉丝交流群,等。(以上广告收费5毛)

  • 社交账号的背书:知乎、豆瓣、简书、XX产品重度用户(建议附上个人主页链接)

以上写了5点对于运营求职简历的建议,希望能对大家的求职之路有帮助。这边还可以再提一点,内推网上HR操作简历的高峰一般是上午9-11点,下午2-4点,周二到周四更活跃,这个时间段投递简历的效果可能会更好哦。

最后告诉各位在职的小伙伴,每家公司一般都设有内推奖金,可以去问问自家的HR。只要你成功推荐人入职,少则1-2千,多则7-8千,有些高级职位直接按照月薪算。有时候只是举手之劳,既帮助了身边找工作的小伙伴,又为自己挣得了一份可观的收入,何乐而不为呢?

亮哥说

今天我不想长篇大论,所以只说一句话:

对于不知道如何写简历,以及不知道在简历里写什么内容、如何用数据说话的读者来说,这篇文章,你应该收藏起来,然后反复阅读,最好在写简历的时候再通读一遍,因为这就是一篇指导简历写作的干货。

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