做运营助理有前景吗(转行做运营助理好吗)

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做运营助理有前景吗(转行做运营助理好吗)

这是我在运营领域从事多年给各位新人的衷心建议

(此观点仅代表个人,各位可参考)

如果你在找运营工作的时候,收到很多offer,首先需要筛除掉的就是具有“运营助理”性质的岗位,实话说,你以助理的身份入职,都不如以“实习生”的角色入职

实习生确实可以学到一些知识,毕竟公司也有义务去教导,但是助理却大相反

为什么我不建议各位从事运营助理:

在开始之前,我先问大家几个问题,大家找工作从事助理的原因是什么?

自己完全零基础,没有工作经验,想通过入职助理学习知识

认为知识都需要实战学习,助理工作可以接触到工作层面,方便学习

对运营知识完全零基础,找不到工作,先找个助理渡过难关

其实大家从事助理的核心因素就是,认为自己能力不够,想通过助理岗位进行实战学习,其实这个想法是好的,但是事实真的如此吗?真的以为做一段时间助理就可以学到知识?

我可以很确定的和大家说,我从事过很多公司招聘运营助理来的时候什么样,走的时候还是什么样,甚至严重者,走的时候连订阅号和服务号都分不清;连排版工具都不会使用

稍微好一点的,也就是熟悉了运营的工作流程,及岗位职责,然后认知到自己不足,在拓展学习

那对于做运营助理最后的结果,大多都是用了一段时间,帮公司完成了很多执行工作,然后自己却什么也没得到,钱也没赚到,知识也没学到

做运营助理有前景吗(转行做运营助理好吗)

那可能有人想反驳,说我某个朋友就是完全零基础,从运营助理做起来的,现在已经是某公司的运营总监了,这种情况有吗?肯定有!但是这绝对是少数

这种情况大致体现在什么背景下:

你身边某个亲朋好友从事运营工作,并且做了很长时间,愿意把你带到公司学习

你运气超强,天赋超高,正好被某个老板看中,愿意培养你

那除此这两种情况以外,如果你准备通过助理学习知识,后期变成总监,那几率只能说很低

那为什么从事运营助理就学不到东西?

我们先来分析一下,公司为什么要招聘运营助理,你就清楚了

目前公司准备开展新项目,人员不够,尤其是日常需要执行且重复性很高的工作,既费时间而且还必须有人要做的情况下,那这种就会招聘运营助理,让他来做

举例:比如你们准备做线下活动业务,准备通过活动拓展客源,那关于活动策划,资源对接这些核心工作肯定是要让专业人来做,当这些前期准备工作完成之后,接下来就是搭建活动现场,维护秩序的执行工作,那这些就肯定由助理来负责

工作中琐事太多,占比时间较大,关键还是重复性工作,那老板肯定会招聘一个助理来分担

比如:日常社群早报、拉群、同意好友、收集资料、邮寄、会议记录等这些工作都是偏执行的,而且不做还不行,那面对这种情况,招聘助理,让助理协助完成

其实大部分公司在招聘助理的时候都是因为重复性的工作太多,占比时间较大,耗费时间,那到不如招聘一个助理,薪水又低,把这些工作给他们做

如果你是老板你试想一下:

一个内容运营专员每月10K,然后每周可以写5篇文章,那一个月平均可以产出20篇文章,但就是因为杂事太多,导致每周只能输出3篇文章,那这样一个月才能产出12篇文章,按这种成本的对比下,远不如招聘一个助理,把这些琐事工作分担出去,解决内容运营的压力

做运营助理有前景吗(转行做运营助理好吗)

那这就是助理学不到东西的根本原因!

因为从公司招聘角度来说,大部分的助理入职都是来完成一些基础性的操作工作,所以就不存在学习一说,而且中小企业对人员成本控制的原本就比较严重,更不会花钱招人来学习,大公司虽然好一点,但是入职要求太高,不是随便就可以进入的,而且大公司每年都会去学校招实习生,所以也很少会出现助理岗位

那对于每天做基础的操作工作,从学习的角度来说,是接触不到核心层面的知识,所以学习到知识还是很难的

其次,因为大部分人入职运营助理都是零基础人,对岗位职责,工作流程,专业术语全然不知,所以就会导致,就算公司有意培养,培养成本也是很大的,几乎就需要从头讲解,那对于企业来说几乎是不愿意耗费这个时间成本

最后,说点现实的,谁愿意把自己的吃饭本领随便教给别人呢,毕竟人家也是花钱、请教、积累经验一点点走过来的,你让人家把这些毫无保留传授给别人,恐怕也不现实

所以对于新人来说,不建议匆忙入职运营助理工作

做运营助理有前景吗(转行做运营助理好吗)

那新人转行运营应该怎么办?

1.系统学习运营知识,从底层逻辑、基础概念、软硬技能、专业术语、岗位职责、岗位关系等这些必要技能学习,等这些掌握以后,然后在学习核心技能,比如文案创作、数据分析、用户运营、活动运营、社群运营、内容运营、用户调研、竞品分析等

这些掌握会之后,在上手实操学习,比如抖音运营、公众号运营、快手运营、小红书运营等

实操都掌握之后,开始进入第二环节

2.光学不练假把式,光理解理论不行,还要把这些所学的知识证明给别人,我们是具备运营能力的,那如何证明呢?那就是做作品,把我们所学的技能都用作品呈现出来

比如自己做抖音账号、自己策划活动方案、自己操盘社群流程、自己建立公众号等

有了这些你也就不惧怕面试官提问无经验的问题了,因为作品可以证明的你运营操作流程

3.做简历、做面试指导、筛选公司,最后面试

其实转行很简单,通过以上3个流程的学习准备,大约1~2个月时间足矣,到时候拿的这些直接去找运营专员的工作不香吗?直接上手运营工作,何必从助理做起

而且就算第一份工作做运营助理,等离职后你发现自己什么都没学到,到时候还是需要再次学习,所以这样来回就是折腾自己的时间

我们既然准备把运营当做自己未来的核心事业去发展,那倒不如一次性做好准备,直接迈入岗位

本文结束,希望所分享的建议能够给各位带来帮助和判断!

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