电商运营面试(运营面试复试)

电商运营面试(运营面试复试)

再放一张虎妞照片,完美侧脸,萌萌哒

机缘巧合,做了一回产品运营类面试官。之前完全没有做过此类型面试,不得不在网上翻找资料,了解面试思路、面试题之类。边在心里自我吐槽:“欲面人先面己。”笑。

一天时间,面试同学数量不少,我从静观其变到慢慢摸索到有所判断,有些感受的,权且记在这里。

表达

产品运营类岗位,整体女生比男生多。面试表现,女生整体好于男生,特别在语言表达上。女生一般清楚流利、逻辑清楚、层次分明地自我介绍,所做的事情也能顺利表达(大部分如此,但并非所有)。一般先三个点概括,再依次展开去。反观男生,很少侃侃而谈,表达多言简意赅,听者意犹未尽内心多半叫嚣:”这就说完了?接下来呢?没了?“属于茶壶煮饺子——有货倒不出。

短短面试时间内,面试官如何知晓面试人做决定呢,关键是表达。于是更多展示自己及所做的事情,至关重要。

(在这里,老母亲开始担心小男生李小铎的表达了……)

态度

表达至关重要,但态度也很重要,不卑不亢,不急不缓。甚至急事、重要的事缓和着说。有个小女生,噼里啪啦倒豆子地说出来,语气又急又冲,不给自己和听者喘息时间。我不得不想:工作中也会这样么,不太容易合作吧。

但缓太过也不行。这个度要把握好。

这么说来,态度其实是表达中的语气、语速?好像也没错。

思考

回答问题要带着自己的思考。

回想自己做学生或初入职场时,常听到或看到的一句话,大意是面试官的问题都有其含义。当时不解,现在深以为然,面试官多为职场老鸟(苦笑.jpg),没有一个问题是白问,或沟通表达、或协调推进、或问题解决、或性格气质等等方面。

问题虽有深义,但并不代表所有问题都能回答上不留白就是好。类似政治考试的最后大题,不留白固然有可能得分,但全没答到点上,也是白费笔墨。面试题回答也是如此。对于自己没有事先准备到的问题,先不着急回答。可以先申请些思考时间,想好答题思路,列好要点,再一二三的铺陈开去。比不知所云的大段胡乱解答要好得多。




与技术面试相比,产品运营类面试更开放、更有意思些。技术面试题一就是一、二就是二。产品运营类,看重面试同学的表达沟通、协调推进、问题解决等等方面,更开放多元。还挺有意思。

另外,实习也很重要。虽然是校招生,但面试官作为“工厂”中的一员,还是希望面试者多些行业相关知识,如产品研发流程、产品思路、数据依据、效果验证等等,ToB与ToC的不同等等一些行业常规知识,会更有加分项。

虽然面试中男生相对表现欠佳,但反观工作中,女生确实因为一些生活、家庭因素会受些牵累。这个大概就是男女性格思想分工不同的现实吧。不过在自己的工作经历中,倒从没觉得男生女生有何差异,女生丝毫不输男生,甚至更拼。要不,女生当男生用男生当牲口用,这句俚语又从何而来呢。

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