如何实现影城的科学化管理体系?

当前,在日益激烈的市场竞争中,一个企业要想立于不败之地,取得良好的经济效益,就必须采用科学的管理方法。
做为一个现代化的影城如何实现科学化管理呢?我认为一个优秀的现代化管理者,应该坚持以人为本的企业管理理念。
1. 情感化的管理。注重人的内心世界,根据情感的可塑性、倾向性和稳定性等特征去进行管理,其激发员工的积极性,消除员工的消极情感。
2. 民主化管理。民主化管理就是要求管理人员集思广益。办企业必须集中多数人的智慧,全员经营,否则不会取得真正的成功。这是因为不论多么优秀的人只要他是人就不能像神一样无所不知、无所不能,只凭个别人的智慧去工作,就会发生各种自己想不到的问题,甚至会出现看问题片面等现象,这些往往是企业失败的内在诱因。
  要真正做到管理的民主化,还需要建立一种企业与员工的关联机制,如让员工持有一定的股份便是较好的方法之一。
3. 自我管理。自我管理的根本点在于对人要有正确的看法。因为经营是靠人来进行的,身负重任的经营者是人,职工也是人,顾客以及各个方面的关系户也都是人。企业家要信任人,不要随意解雇人,而要实践“新的人道”,即要在承认人的自主性的基础上,看清万物的天赋使命和本质,按照自然规律进行恰当的处理和对待,充分发挥每个员工的积极性,这就是人性化管理的本义。
4. 能人管理。人管理正是为了适应当今企业所处的环境而发展起来的。以人为核心,充分体现人本性、亲和力,在企业管理中应提倡更聪明地工作,追求管理的人情味、艺术化,形成不同个体的特色优势,努力创造团结协作的氛围,形成一个为观众服务的有力团队。使企业具有巨大的向心力和凝聚力,充分发挥员工的积极性、主动性和创造性。
5. 文化管理。文化管理是人性化管理的最高层次,它通过企业文化培育、管理文化模式的推进,使员工形成共同的价值观和共同的行为规范。

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