三大运营商工作哪个好(通信专业运营商和设备商哪个待遇好)

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事实真相是什么

虽然通信运营行业已经和往日不同,尤其是在不明真相的人眼中,这个行业是高薪酬高福利的行业,可是事实的真相真是如此吗,我们可以从三大通信运营商的一把手年薪情况做一个简单的对比,看看这三家国企的老总薪酬可以排在什么地位。


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整体差距不算太大

根据中国电信集团有限公司、中国移动通信集团有限公司、中国联合网络通信集团有限公司三大基础的电信运营商相继的公布出企业负责人在2019年的薪酬情况,中国电信集团的董事长柯瑞文在2019年的薪酬总数是82.83万元,其他高管的年薪是73.22-74.55万元,所以这样看来整体的差距其实并不大。


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薪资较低的管理团队

中国移动董事长杨杰在2月份之前就在中国电信任职了,所以获得的年薪是13.81万元,被调到中国移动后年薪是72.16万元,总年薪是85.97万元,其它的高管年薪大概在64.23-77.93万元之间,差异较大的原因是因为有部分高管的任职时间还不满一年,中国联通的董事长王晓初的年薪是78.21万元,其它高管的年薪是57.77-70.39万元,这是三大运营商中差异最大的管理团队,而且薪资也是最低的。


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不能单看表面

和整个社会同档次的平均水平相比,三大通信运营商的老总年薪还不如一些刚毕业的年轻人,我们经常可以听到有些互联网公司年薪百万的消息,而且在BATJ或TMD等互联网这些头部品牌中,中级管理阶段的年薪也是几百万元起,但是运营商老总的年薪竟然还不足100万,但是这些数据也仅仅是参考而已,因为有很多的东西并没有表面上看得这么简单。


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