新媒体职业规划怎么写(最近两个月新媒体行业相关岗位)



前两天我团队中做新媒体运营的小姑娘提出了辞职。对于她想走的决定,我并不惊讶。一个毕业3年的小朋友,来到我们这个创业公司之前,1年半之内换了4份工作,她自己说一直在寻寻觅觅中,而因为很喜欢咨询培训这个行业,特别希望加入我们公司,我想如果这个行业真是她喜欢的,应该还是会好好干的,加上当时团队紧缺人手,于是就让她入职了。

刚开始的1-2个月,小姑娘也真的是兢兢业业,新媒体运营这活看着新鲜,其实各种琐碎的事情,一点也不轻松,加上我们是垂直领域的培训咨询公司,专业度极高,内容层面的输出,一点不能含糊,小姑娘展示了高度学习力。也慢慢适应了新媒体日常加班,我也觉得,可以好好地培养一下,让她在新媒体运营甚至未来在市场营销的方向上可以走的更远。

转折点在她加入公司3个多月之后,小姑娘干活不积极了,有时写文案错误频出,排个公众号,排出一堆错误,你说一点她改一点。我意识到不太对劲,找她聊了一次,她说其实她自己还是不知道未来的发展在哪里,好像突然发现新媒体和内容方向也都不是她喜欢的。我问:那你喜欢的是什么呢?她说:我也不知道~

新媒体职业规划怎么写(最近两个月新媒体行业相关岗位)

这样反复又聊过几次,她还是一直处于迷茫中,这样加入公司5个月的时候,她提出了辞职。 带着些许遗憾,我接受了她的辞职。

职业的迷茫,我想是大部分职场新人,乃至很多即将毕业走上工作岗位的大学生普遍面对的困惑。过去几年,在做大学生辅导和教练导师的案例中,90%辅导的学生,谈论的都是关于职业规划的问题。

岂止职场新人,就是工作多年的职场人,相信也都有职业规划与发展的各种困惑。

新媒体职业规划怎么写(最近两个月新媒体行业相关岗位)


这几年,我在给近200职场人做教练式职业规划中,有个非常有效的工具,我会经常使用来帮助他们探索并清晰职业方向。

它叫——甜蜜点模型。

这是由美国职业发展专家David Pollard在《找到职业甜蜜区》一书中提出的。

甜蜜点的原义是指在棒球比赛中,球员在某一个特殊区域击球时,会特别容易打出好球,这个特殊区域意味着各方面条件都搭配得恰到好处,因此被称为“甜蜜点”区域(sweet spot),此时运动员就可以轻松完成原本很难的运动任务。

职业规划也有甜蜜点,找到这个各方面都搭配的恰到好处的甜蜜区,就会让我们走入甜甜蜜蜜的职场生涯。

新媒体职业规划怎么写(最近两个月新媒体行业相关岗位)

1.擅长/优势

选择一份职业,首先要看自己是否擅长做这件事,自己是否在这方面有一定技能、经验甚至才干优势。职业前期,可以靠学习或积累经验去补短,而长期来说,只有和自己的擅长、优势相结合,你的职业才能取得长远发展。

市面上有很多测评工具,可以帮助我们更好的了解自己,但发现自己擅长什么,有什么优势,其实需要做很多的探索,结合自己平时工作的情况,目标达成的情况,做事过程中的行为特征等,去反思与总结自己的技能、擅长与优势。

2.热情/兴趣

热情,更多是主观上判断我们对一件事的“热爱”程度,我们都希望从事自己感兴趣的工作,但一份工作热情持续期多久,以及能否支撑我们走过最初的职业梦想期,还需要和我们的优势相结合。

大部分人在热爱这件事情总会有一个误区,总是喜欢依靠测评来确定自己热爱什么。事实上,一份测评只能告诉我们什么职业时有可能感兴趣的,但是具体是哪一个,则需要我们通过行动来探索。行动的过程中,就会慢慢发现,持续热爱并愿意为之投入的那件事到底是什么。

我做了20年的市场和营销,现在在一个创业公司负责营销运营。营销是件很苦很累的工作,为什么我十几年如一日,依然如此投入?因为它是为热爱的事情,也是我愿意一辈子去做的事情。

3.价值/动力

找到自己的价值观与内在驱动,能更好的激发我们的动力和能量,真正投入去做一件事。那如何找到自己的价值观与内驱呢?

NLP大师罗伯特.迪尔茨(Robert Dilts)根据人类学家格里高利·贝特森的发现整理出了逻辑层次。从逻辑层次可以看到,当我们对于逻辑层次上三层即信念/价值观、身份、愿景越清晰,我们越知道自己想要的工作和生活是什么。


新媒体职业规划怎么写(最近两个月新媒体行业相关岗位)


找到让自己更有能力去投入的内源(逻辑层次上三层),能更好的激发我们的工作热情与长期稳定性,沿着自己想去的地方而努力。

如果你还在职业发展的路上迷茫、焦虑、困惑,可以试着用这三个维度,去找一找自己的职业甜蜜区,规划一下未来让你甜甜蜜蜜的职业在哪里呢?

版权:本文由用户自行上传,观点仅代表作者本人,本站仅供存储服务。如有侵权,请联系管理员,了解详情>>

发布
问题