阿里p10什么意思?阿里p6什么水平?

发布于 2022-04-06 10:10:41
标签: 阿里p10什么意思?阿里p6什么水平?意思p6
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P10对应管理级别是M5,对应的职位一般是资深总监。

业内人士都知道,现在阿里很多社招的岗位,一般要求都是P7起,也就是XX专家,P6以下的职位一般是校招或者用外包的形式来搞定(当然也不是绝对,最近我认识的字节和爱奇艺的小伙伴就收到过阿里P6的offer,然而,他们不约而同的拒掉了)。为什么阿里发出来的P6 offer就这么被嫌弃?那些已经是阿里P6的求职者,竞争力到底如何。


阿里P6对应的title叫做高级XX工程师,高级XX产品经理,或者高级XX运营专员。对应的能力是:对于复杂问题的解决有自己的见解,对于问题的识别、优先级分配有见解,善于寻求资源解决问题;也常常因为对于工作的熟练而有创新的办法,表现出解决问题的能力;可在一定指导下独立领导跨部门的项目,能够培训和教导新员工(一般是外包或者实习生,新人等)。


一般来说本科毕业3-5年,专科毕业5-8年能定级到阿里P6(不过现在阿里专科的员工比例越来越低了);如果是硕士,可能工作1-3年后就能拿到P6的职级(阿里校招或者从其他互联网大厂社招加入)。


一般来说,阿里P6的税前月薪在20K-30K之间(月薪超过30K的P6很少见),按照阿里标准16薪计算,薪水区间在32万-48万之间(现金部分),中位数一般是40万左右,25k*16个月=39万。如果你是从其他公司跳槽到阿里,给定级到了P6,那也意味着你是没有入职股票激励的。这几年阿里P7以上的员工年薪总包增长基本都是股价上涨的结果,所以,如果定级为P6,那么你的收入在一个比较长的时间内也很难取得较大增长,只靠普调或者绩效加薪,涨幅实在太有限了。


当然,这个没有意义,是针对那些本身教育背景,工作经历和能力都比较强的候选人。如果你现在在非一二线互联网公司或者传统行业跳槽阿里,能给到一个P6的offer已经相当不错了。毕竟,在阿里工作几年,升个P7或者刷个大厂背景,都还是很有价值的。


不过,并不是所有的阿里P6都没有股票(RSU),如果你在每年年初(3月底)的绩效考核中拿到3.75,那么你大概率会得到阿里的奖励性股票,这个数会比入职的少一些,但好的话P6也能拿到3/400百股,按照阿里现在的市值,4年也能有70万元左右。当然,这个只是一种设想,如果一个P6的阿里员工每年都拿3.75 的绩效,那他肯定等不到第四年就已经是P7了。


当然,这只是最理想的状况,我认识的很多阿里P6,因为所在部门业务发展不好,或者个人绩效不好(有能力原因,也有部门调整原因,比如阿里大文娱的某些部门,半年换一个领导,你想绩效好,或者出成绩,那都是不可能的),或者一些女员工因为怀孕生娃,导致多年停留在P6的岗位上,那就比较危险了,毕竟现在已经没有互联网是给你养老用的。

P6是阿里资深工程师级别。P为技术岗,M为管理岗。

阿里具体分类:

P1、P2:一般空缺,为非常低端岗位预留。

P3:助理。

P4:初级专员。

P5:高级工程师。

P6:资深工程师。

P7:技术专家。

P8:高级专家。

P9:资深专家。

P10:研究员。

P11:高级研究员。

P12:科学家。

P13:首席科学家。

P14:马云 。

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