老板公司 研究生导师为什么叫老板 经理和老板哪个厉害？

“老板”这个词通俗来讲就是是指给自己发工资、自己为他工作的人。

我认为“老板”这个称呼用在研究生导师身上（尤其是研究所的导师）主要是因为以下几点：

研究生的在校工资有很大一部分工资基本都是导师给的，大学中的研究生除了国家给的每月补助外，一些大学和研究所的导师还会每月额外给学生生活补助，这才某种程度上说导师就相当于给自己发工资的人。

研究生在读期间多进行的研究，实验所需物品、器材等，包括因公出差的花销和补贴都是走的导师基金项目的钱。因此，类比一般公司，自己在公司的日常工作花销不都是老板出钱嘛，所以研究生导师也被称为老板。

研究生在跟随某个老师做的研究，肯定是该老师的研究方向和申请的基金项目相关内容或是某一部分，无论是小论文还是毕业论文，都要在这个大的课题下面进行。因此，类比一般公司，员工做的事情一定是和公司发展高度一致的，所以，很多研究生戏称自己是在给老板打工，顺便拿个学位证书。

总结出来就一句话：研究生在读期间所做的研究是导师的研究方向，研究生在读期间的花销基本都是由导师给的，把导师当做老板也是这么个由来。

如无意外一直都是发钱，那个（老板）比较厉害他把经理用的利益最大化。

作为过来人，可以负责任的说，研究生就是给导师打工的，廉价的高级知识分子打工仔。老师负责拉项目，低年级的研究生跟着高年级的师兄完成项目，最后老师每月给几百块钱生活费，有的抠门老板甚至都不给。

经理的上司是老板，老板当然比经理厉害

因为他给发钱

当师生是金钱关系，剥削关系之后，就是老板。如果师生之间主要是传道受业的关系，相互学习的关系，那么还是师生关系。

所谓老板者，就是有权决定属下的去留，研究生导师正是如此。小样儿，不对付我让你毕不了业。

与时俱进搞的。

有钱。有钱才能叫老板。

有，风险不大

1、公司向老板借钱，需要签订借款合同，利息参照同期银行利息。如果没有借款合同，不收利息，可能存在帐外资金回流的问题。即是否公司存在用老板个人卡收款，然后再回流到公司的情况。

2、如果公司长期没有钱还，帐上就会长期有股东大额借款。

3、借款容易还钱难，不给利息，会有税务风险，税务可能是认定关联交易，没有按独立交易原则定价。

4、如果收利息，3%的增值税不能作进项抵扣，而且老板还要开票给公司，同时还要交20%的个税。

5、如果公司钱与老板的钱分不清楚，一旦出现法律纠纷，律师就可以利用这一漏洞，让老板承担无限连带责任。

公司向老板借钱有风险吗？如果说一个公司向老板借钱的话，肯定是遇到了什么困难的事情，所以才会向老板借钱，但不一定就是说公司向老板借钱就有风险，他只是有时候资金周转不过来，所以才会向老板借钱。所以没有必要去担心公司有没有风险。

老板是汉语词汇，拼音是lǎo bǎn，意思是对商家的敬语。老板这个称谓由来于南方，是先哲对工商中那些主导者的敬称。上土下匕是为老，门中有品乃为板。老板一词其实自古就有，南方人称“老板”，指的是商号的主人，也就是北方说的“掌柜，东家等等”的意思。

别人叫我老板是什么意思？一般对经营商店的人，或者经营较大规模职业的人，通常人们都会称呼他们老板，像征着他们有自己的事业，有着或高或低的社会地位。

别人叫自己老板，既是一种尊称，也是对对方所从事职业的认可，多少带着一些褒奖。

　　老板和员工属于劳资关系。　　劳资关系，是指劳工和资方之间的权利和义务的关系，这种关系通过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立。劳资关系或称为劳雇关系，一方面是受雇主雇用，从事工作获取工资者，另一方面是雇用劳工的事业主、事业经营之负责人或代表事业主处理有关劳工事务之人，彼此间的关系即属劳雇关系。　　意义　　劳资关系的良好与否，关系生产秩序、社会安定及国家安全，至为重要。一般而言，在工业先进国家的劳资关系，大都并不和谐，致常发生劳资纠纷，而导致罢工、怠工、关厂、停业。影响所及，不但足使生产停顿，社会紊乱，甚且使国本动摇，危及世界和平。　　国父孙中山先生，在遗教中指示：人类社会之所以有进化，是由于大多数人的利益相调合，而不是有冲突。基此，我国宪法第一百五十三条规定：‘劳资双方应本协调合作原则，发展生产事业，劳资纠纷之调解与仲裁，以法律定之。’我国劳工政策纲领更订明：劳资合作为劳资政策重要目标之一。是故我国的劳资关系重在合作、和谐、协调。换言之，以合作代替对立、以和谐代替纠纷，以沟通代替隔膜，本此精神去处理劳资间的雇佣关系。　　同时，劳资关系也为人力资源管理学习过程中的六大模块之一（人力资源规划，招聘与面试，培训与开发，绩效管理，薪酬与福利，劳资关系）。　　形式　　劳资关系，表现为受雇者与雇主间的冲突与合作，其进一步深入的内涵还包括雇用关系中为了价格与权力相争的理论、技术和制度。它不仅涉及工人、工会组织与雇主，也同政府和各类公众直接或间接相关联。　　（1）国营与集体企业。这类企业的机构有管理部门、党组织、职工代表大会与工会。管理人员包括经理厂长都是国家的雇员，因此与工人享有同等的参加工会的权利。　　（2）私营企业。在这里， 雇员与企业之间的关系完全靠合同来维系。工会率不高，特别在面对中国劳动力买方市场的情况，资方有绝对的讨价还价的谈判能力。有些中小私营企业员工的利益、就业安全、改善待遇的要求等得不到规范的管理和保障。甚至有些私有企业以家族式经营管理为主，家长式的权威使得劳资关系不但复杂，难以确定，而且劳方的利益与保障也难以实现。　　（3）外资企业。外资企业有两类：一是指中欧、 中美合资或独资企业，它们与工会、党支部和中方经理一起，结成了统一战线，企业的管理层与工人的关系并非对抗性的。即使工人有不满情绪，也常常是针对中方经理，因为他们低能、腐化或任人唯亲。二是东亚、东南亚国家投资的企业，这里工人报酬微薄，工作条件相对较差，事故发生频繁，劳资冲突屡有发生。

员工和老板是什么关系？员工和自己的老板明显是上下级关系，不排除成为朋友的可能，如果你的老板成了你的朋友，恭喜你，也许你们的友谊之树快要枯萎了，也许你就要失业了，你想想，你的朋友是你的老板，工作中你犯了错，他肯定左右为难，批评还是不批评，批评的度怎么掌握，再有，你挨了批，再怎么看你们之间的关系，这些都是问题，我觉得老板就是老板，朋友就是朋友，别混为一谈，这样，不论是老板还是朋友，你们的关系能长久一些。

員工和老闆是什麼關係？對於這個問題嗎？我不知道該怎樣給你回答，你說。啊，員工和老闆是什麼關係？我覺得是僱傭關係吧。那麼如果那麼你老板開的工廠，那麼對又得要請。員工來幫助他做，那麼員工是誰？就是老闆僱傭過來的。那麼我覺得就是我覺得從字面解釋僱傭关系

和老板之间是雇佣和被雇佣的关系，这一点是无庸质疑的，另外还是上下级的关系。你给老板打工，老板给你付出薪水，满足你的生活要求，可以说你们之间建立了这种平等的关系。是各取所系，你付出劳动，城市老板也得到了财富，另外来说，你通过打工也获得了基本生存的条件。

这是双赢的，如果你努力为老板争取财富的老板也会非常的欣赏你，提拔你。他会给你在物质上相应的报酬的提高，另外的如果说你好好干定老板也会随时的把你给开走，毕竟来说，没有哪一个人喜欢这个员工和自己，而不付出努力使自己亏损的。

员工和老板是什么关系？那这个答案的话是比较明显的了，员工跟老板的话，是雇佣的关系哦，应该是老板的话，想要雇员工来赚钱，员工的想要老板的钱，那这样子的话就能够更好的获得一个互相利用的关系，就能够达到互相双赢的一个目的，很合理的哟。

员工和老板是被雇佣和雇用的关系。

也就是员工在劳动力市场上，被老板雇用到自己公司来从事工作，那么老板根据员工所做的工作支付员工的薪水。这样员工把自己的劳动力出卖给了老板，赚到了钱就完成了这个相互之间关系，当员工拿到钱的这一瞬间，他就把自己的劳动力卖给了老板。

名气本来是老板电器在2000年推出的一个系列，由于受到了消费者极大的欢迎。

连续多年成为销量机王。

所以后来以单独品牌独立运作。

只做经久耐用的性价比高的产品。

是老板电器集团三品牌战略中非常重要的一个。

还请中国好声音的冠军导师那英做了品牌代言人。

下属子公司。定位不同。老板电器的定位是中高端群体，面向一二线城市。名气电器的定位是中低端群体，面向三四线城市。